2021年11月1日、メキシコ労働社会福祉長官（スペイン語の頭文字をとって「STPS」）は、連邦官報（「DOF」）において、新たに「任意労働確認プログラム」（「プログラム」）を創設する法令を公表し、公表翌日から施行されました。同政令は、雇用主がSTPSに対し、各職場における一般労働条件、能力開発・訓練、安全衛生などの遵守状況を自主的に報告できることを定めています。
本プログラムに関連して、施行されている「職場検査および制裁措置の実施に関する一般規則」の第2条第6項46および47において、正規の認証を受けた事業者が実施する検査の代替メカニズム（AMI）が規定されています。AMIは、STPSへの準拠を簡単、透明、友好的、かつ自由な方法で報告することを可能にする代替メカニズムです。雇用者と被雇用者は、AMIを実施するための技術的装置を使用することができ、その情報はDOFで公開されます。AMIに登録された雇用主は定期的な検査を免除されますが、これはSTPSが検査権限を放棄することを意味するものではありません。
メキシコのすべての雇用主は、職場の安全や衛生、従業員の育成・訓練に関する事項でAMIに加入することができます。ただし、連邦管轄下の使用者は、一般労働条件事項に関してのみ、憲法123条A部XXXI項a）及びb）並びに連邦労働法527条I及びII項に定める要件を遵守する場合に限り、AMIに加入することができる。連邦の管轄下にない雇用主については、STPSはメキシコの州と協力協定を締結し、雇用主が本プログラムの恩恵を受けられるようにすることができる。
いずれの場合も、STPSが発行する領収書は、上記事項のほか、メキシコ労働法が定めるその他の事項や義務について、使用者の定期検査を免除することができ、その内容はSTPSのウェブサイト上で公表されるガイドラインによって規定されます。
本プログラムの主な利点のうち、定期検査の免除は、雇用主がSTPSガイドラインに準拠していることを証明する機会を与えるという意味で、最も重要なものの一つであると言えます。
