メキシコのアウトソーシング規則改正で合意成立

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2021年4月5日、メキシコ連邦政府、企業セクター、労働組合グループの代表者が協議し、メキシコでのアウトソーシングを規定する新しい連邦法(懸案事項)の条件に合意することを試みました。

両者の協議の結果、以下のとおり合意しました。

1.サービス提供者の全従業員が他社のために働くこと、(ii)サービス提供者が受益者と同一または類似の目的または活動でサービス提供者のサービスまたは人員を契約することなど、人事の外部委託を原則禁止します。

2.2. 事業主は、サービスを受ける企業の主要な活動に含まれない場合、専門的なサービスのために外部委託された人員を雇用することができます。

3.同一企業グループ内の企業間におけるシェアードサービスは、当該サービスの受領者および受益者の目的に含まれず、当該業務を提供する企業が専門サービス業者として登録されている場合に限り、許可されます。

4.専門サービス事業者は、メキシコ労働社会福祉省(スペイン語の頭文字をとって「STPS」)に登録し、アウトソーシングおよび専門サービス企業の公的登録簿に記録されなければなりません。

5.メキシコの強制的な雇用者利益分配(「PTU」)支払いの計算には、最大で給与の3ヶ月分が使用されます。従業員がこの金額を超えるPTUの支払いを受ける場合、その支払額は過去3年間の雇用者の年間利益の中央値に基づいて計算される。

6.2021年5月1日は、委託令の改正案を連邦官報に掲載し、2021年9月1日を発効日とすることを目標とする概算日です。

7.改正の第2経過条は、政令発効後30日以内に、STPSがアウトソーシングおよび専門サービス企業が完了しなければならない必要な登録に関する一般規則を発行することを規定しています。 第3条では、雇用主は3ヶ月以内にSTPSに登録しなければならないとされています。この手続きは4ヶ月で完了し、アウトソーシングに関する年次税制改正と同時に施行される予定です。その結果、雇用主はこの変更を実施し、STPSに登録するために4ヶ月の猶予が与えられることになります。

8.改正法の施行前に、雇用主が必要な変更を行ったり、従業員を直接給与支払名簿に載せたりした場合は、現行の法律が適用されます。 しかし、雇用主の変更が改正の施行後に行われた場合は、新しい規則が適用されます。

9.現在アウトソーシングを利用している雇用主が新しい規則に従わない場合、雇用主とサービス提供者の両方が、適用されるすべての労働と税の義務、および潜在的な制裁について連帯して責任を負うことになります。

10.上記の理由から、雇用主は現在の労働・雇用構造を見直すとともに、労働サービス提供者に現在行っているすべての支払いを見直すことが重要である。

お問い合わせ先

Pablo Sáenz|psaenz@ccn-law.com.mx Fernanda Magallanes|fmagallanes@ccn-law.com.mx

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文責

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