最近承認されたメキシコ労働法の改正に基づき、人員の外部委託を禁止する（ただし、特殊なサービスを提供する企業は例外）ため、特殊なサービスを慣習的に従事している企業は、メキシコの新しい労働規制に違反しないよう、一定の措置を取ることが重要です。従って、専門的なサービスを提供する企業を有する企業は、以下の対応を検討する必要があります。
メキシコ連邦労働社会福祉省のProviders of Specialized Services or Works Registry（スペイン語の頭文字でREPSE）に登録しなければならない業者を特定するため、業者の詳細なリストを作成する。
このようなプロバイダーと締結された契約および/または発注書の条件を注意深く確認する。
サービスプロバイダに対して、上記の改正の影響を通知し、REPSEへの登録を含む新規制に定められた各義務の遵守を要請し、その遵守を確認するための具体的な資料を要求すること。
これらの契約書および／または発注書の見直しにより、これらの契約書の修正が必要かどうか、あるいは、これらの契約書を破棄し、新たに締結された契約書および／または発注書に置き換える必要があるかどうかを判断してください。
各サービスプロバイダーが新しいアウトソーシングルールの義務を完全に遵守していることを継続的に確認するために必要なすべてのステップの詳細を含む社内手順を作成すること。
弊社は、この改正プロセスを注意深く見守っています。 私たちは、新しい規制の要件を詳細に検討しました。私たちは、この大きな法改正について多くのクライアントにコンサルティングを行っており、貴社が抱える特定の問題や疑問について検討することが可能です。
