2021年3月12日、メキシコ国家最高裁判所第二法廷は、意見番号2a./J. 66/2020 (10a.) に反する判決「Seniority Bonus」を発表しました。明示的に要求されていなくても、従業員の年功序列が確認され、当該従業員が解雇された場合、またはその他の方法で雇用関係が終了した場合には、その支払いが要求される」とするものです。 その判決において、裁判所は、第14巡回区労働・行政高等裁判所発行の意見XIV.T.A.7 L（10a.）（以前CCN MexicoReport®2014年9月号にコメント）と、第18巡回区労働高等裁判所が直接アンパロ17/2020に対する決議により発行した意見との間の、178/2020意見の矛盾を解決しました。今回分析した新しい意見では、第二審は、”従業員の年功序列が確認された場合、当該従業員が解雇された場合、または雇用関係がその他の方法で終了した場合には、年功序列賞与の支払いが必要となる “と判断しています。
この判決は、メキシコ連邦労働法162条III項が、年功序列ボーナスの支払いは雇用関係の終了の直接的かつ直接的な結果であると規定していることを考慮して下されたものです。従って、当該賞与は、解雇が理由のあるものであるかないものであるかに関わらず、自主的に退職した従業員または解雇された従業員に支払われなければならない。 従業員の年功序列と雇用関係の終了を確認することにより、当局は、たとえ明示的に要求されていなくても、ボーナスの支払いを雇用主に請求することが要求されるのである。ただし、第二審は、自発的な離職の場合、従業員が少なくとも15年の年功を有していれば、支払いが適用されるとも定めています。 また、従業員が元の職位に復帰した場合、雇用関係は終了していないため、年功序列ボーナスの支払いは適用されませんのでご注意下さい。
