2019年のメキシコ労働法改革とUSMCAの締結により、2019年7月31日に連邦官報に掲載された「既存の労働協約の検証に関する議定書」（以下「議定書」）が、8月1日に発効されました。当該変更に基づき、メキシコのすべての組合は、2023年5月1日に終了する最長4年の期間内に団体協約を検証しなければなりません。検証プロセスでは、組合が組合員と協議し、団体協約の内容を承認するかどうかを投票させることが行われます。このような労働協約の賃金は毎年見直され、協約全体の条件は2年ごとに見直されることに留意することが重要です。この検証要件を遵守し、労働組合が協議を登録・予定するために、メキシコ労働社会福祉省（スペイン語の頭文字をとって「STPS」）はオンラインサイト「団体交渉協定の検証のためのイベント登録システム」を作成し、連邦労働調停・登録センターが業務を開始する際に立ち上げる予定である。上記にかかわらず、COVID-19の流行により、メキシコの組合は、投票プロセスを実施するために組合員を集めることができないため、団体協約の有効化プロセスを終了する能力に支障をきたしている。したがって、この種の会議を実施するには、組合は法的要件と議定書に記載された要件を遵守するだけでなく、以下にも従わなければならない。(i) 2020年5月18日に労働社会福祉省が発表した「職場環境における安全衛生に関する技術指針」、 (ii) 2020年5月29日に連邦官報で発表した「経済活動再開のための具体的な技術指針」、。(iii）2020年7月17日に保健省および労働社会福祉省が発表した「職場の経済活動再開におけるCOVID-19による合併症発症または死亡の可能性がある弱者の基準」、（iv）メキシコ各州の地方当局が発表するプロトコルおよびその他の基準。また、これらの会議は、会議が行われる都市のCovid-19信号灯監視システムが、会議の指定された日にオレンジ、黄色または緑色である場合にのみ開催できることを考慮することが重要である。従って、組合は投票を慎重にスケジュール化し、投票が行われる予定であることをSTPSに事前に報告しなければならず、また、会議場がアクセス性、社会的距離、組合員の安全と健康の保護を保証することを考慮に入れなければならない。
12月 6, 2023
