メキシコ労働組合のコロナウイルス健康危機に対する見解世界的なCOVID-19パンデミック時の感染リスクを最小限に抑えるため、メキシコの様々な組合幹部と数回のインタビューを行い、雇用維持とメキシコ労働者の雇用維持の方法についての見解を理解した。インタビューした組合は以下の連合を含む：CTMCROMCOMFOSINDEPENDENTS組合幹部は、最も好ましい結果を得るために使用者と従業員と組合が交渉を開始するように勧告する。2.- 積極的な組合が関与している場合、組合は従業員との2回目の会合を開き、使用者と従業員の間で話し合われたテーマを強化し、雇用維持のために講じるべき措置について従業員が会社を支持するよう促すべきである3.この点に関して、使用者は以下を行うよう推奨する。.-一方的な措置や決定を控えること。すべての決定は、リスクを最小限に抑え、将来のクレームの際に強力な防御となるよう、すべての担当者と共同で行い、書面で関係者全員が署名しなければならない。従業員の同意と合意を得て行われる決定は、過激な組合がこの機会に乗じて従業員を組合に勧誘するのを防ぐために重要なものである。一部の組合は、雇用場所の外で「ビラまき」を行い、従業員を混乱させようと虚偽の情報を提供している。4.-賃金や手当など、報酬のレベルをできる限り同じに保つよう努力すること。どの時点であれ、同じレベルの報酬を維持することがもはや不可能な場合は、従業員と組合の同意の下、従業員の継続的な生活を保証する仕組みを模索する。 5.- 最大限の範囲で、組合に所属する従業員と非組合員を平等に扱う。ただし、使用者、組合、従業員の間で締結される合意や契約は、文書化され、別々に署名されなければならない6。必要な活動を行い、遠隔地で働くことができる従業員には、一時的に休暇を取得させ、通常の賃金を支払う。会社が通常の賃金を支払い続けることができない従業員に対しては、以下に挙げる仕組みのいずれかを模索し、各従業員のケースでその仕組みを文書化する7。組合がまだ活動していない場合、組合の意見を取り入れながら、従業員の過半数を代表する委員会を結成し、その委員会が協定に署名できるようにする。これが不可能な場合、協定を締結し、全従業員に署名させる。さらなる複雑さを避けるため、従業員に利用可能な休暇を先に取らせる。従業員の労働時間や賃金を調整し、現在の雇用関係を一時的に変更するための協定締結を求める。ただし、従業員の数が多すぎないこと、職場に集合していないことなど、政府令で定められた基準は尊重する。従業員の賃金の一定割合を保証する労働停止協定締結を求める連絡先：Pablo Sáenz｜psaenz@ccn-law.com.mxJavier Zapata｜jzapata@ccn-law.com.mx。
12月 6, 2023
