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2021年1月21日、メキシコ連邦労働法（スペイン語の頭文字をとって「LFT」）に、現在テレワーク（スペイン語でTeletrabajo）と呼ばれている遠隔地から職場への業務活動の遂行に関する第XII章Bisが追加されました。
このような働き方が大きなメリットをもたらすことは事実ですが、従業員の義務が遂行される場所が増え、従業員の安全や健康に対する配慮義務も増えるため、使用者にとっては新たな課題も生じています。
LFTの改正により、遠隔地勤務またはテレワークに関連する雇用者の新たな義務が生じ、メキシコ公式規格（スペイン語の頭文字をとって「NOM」）の実施により確立されることになりました。 2022年7月15日、「メキシコ公式規格PROY-NOM-037-STPS-2022、リモートワーク-職場における安全および健康条件の草案」（以下、草案）が連邦官報に掲載されました。草案の全文は、ここをクリックするとスペイン語で読むことができます。
草案を見ると、もし承認されれば、NOMはシフトの40％以上をリモートワークで働く従業員にのみ適用されることに留意する必要がある。また、雇用主は、従業員の事前承認のもと、安全衛生状況の確認と適切な作業スペースの確認のため、リモートワークが実施される場所を検査しなければならないことが定められています。
NOMの作成プロセスは、メキシコ経済省が発行する「国家品質基盤プログラム（Annual National Quality Infrastructure Program）」に掲載されることから始まります。その後、提案のプレゼンテーション、分析、レビュー、ドラフト、NOMの研究のためのワーキンググループの設立、審議、さらにNOMドラフトを連邦官報に掲載し、コメントや変更の提案を求め、利害関係者は次の60日以内にそれを行う必要があります。
意見募集期間が終了すると、集まったワーキンググループでそのような意見が検討されます。このワーキンググループでは、使用者が新しい規則を適切に実施できるように、NOM 037の提案と最終的な規約の策定を追跡することが重要です。
