メキシコ連邦労働法（以下「FLL」）に従い、業務上の事故や病気は、従業員が業務活動にさらされることによって引き起こされるものを指します。したがって、業務上の事故とは、場所や時間を問わず突発的に発生した身体的損傷や苦痛、死亡、犯罪行為による失踪と定義され、従業員の自宅と職場との間の通勤中に発生する事故も含まれます。業務上の病気とは、業務上の活動や従業員がサービスを提供すべき方法から生じる継続的行為によって引き起こされる病的状態であるとされています。また、FLLと雇用・社会福祉省（スペイン語の頭文字で「STPS」）は、その他の業務上疾病を随時指定することができると規定しています。
重要なのは、雇用主がFLLやその規則、適用される公的基準に従って、職場の安全や衛生、業務上の事故や病気の防止に責任を持つことです。同様に、従業員も仕事に関連するリスクを防ぐために、当局や雇用主から要求された該当する規則を遵守する責任があります。
業務上の事故や病気により、以下のような結果が生じる可能性があります。
(i)一時的な障害：一定期間、職務の一部または全部を遂行する能力または能力を喪失することです。
(ii) 部分的な永久障害で、従業員の労働能力または能力が低下しているもの、または
(iii) 恒久的完全障害：従業員が生涯にわたりあらゆる種類の仕事を行う能力または能力を喪失することです。
業務上の事故や病気に起因する結果は、障害の程度を決定する際に考慮されます。
業務上の事故または疾病に関する従業員の障害補償を決定するために、業務上の事故または疾病の発生時の基本給、障害の程度が決定されるまでの当該従業員の地位に応じた賃上げ、死亡時の給与、または労働関係が終了した時の給与を考慮することができます。ただし、従業員の給与が対応する地域の最低賃金の2倍を超える場合は、後者を最高額とする。
次のような場合、雇用主は障害補償金の支払いを免除されます。
(i)事故当時、従業員が飲酒していたこと。
(ii) 従業員が薬物の影響下にあるときに事故が発生した。ただし、薬物が医学的に処方され、雇用主がそのコピーを提供された場合はこの限りではない。
(iii) 従業員が故意に、自らまたは他人の助けを借りて負傷させた場合。
(iv) 障害の原因が喧嘩や自殺未遂であった場合。
使用者は、業務上の事故や病気に関して、以下のような義務を負っています。
(i) 必要に応じて応急処置を行うために必要な薬剤や機器を職場に備え、それらを使用するよう従業員を教育すること。
(ii) そのような事態が発生した場合、72時間以内にSTPS、労働検査官、および裁判所に対して書面および電子媒体で通知すること。 (iii) メキシコ社会保障協会に従業員を正式に登録すること。
